Diseño de un simulador de negocios donde los estudiantes gestionan los procesos de reclutamiento, selección e integración para MIPYMES y cooperativas que transicionan hacia el e-commerce y blockchain. Los alumnos tomarán decisiones basadas en datos evaluando KPIs de talento humano y desarrollo organizacional. El objetivo es demostrar cómo la correcta atracción y retención de perfiles tecnológicos impacta directamente en la trazabilidad, competitividad e internacionalización del negocio
Es una iniciativa muy pertinente Carlos, ya que lleva la gestión del Talento Humano a un nivel estratégico y cuantitativo (data-driven). Abordar la atracción y retención de perfiles tecnológicos en el contexto de MIPYMES y cooperativas es fundamental, pues la transformación digital y la internacionalización dependen directamente del capital humano preparado. Felicitaciones :)
Propuesta pertinente e innovadora que fortalece la gestión del talento humano mediante el uso de KPIs y simulación basada en datos. Además, vincula las competencias de recursos humanos con las exigencias de la economía digital, preparando a los estudiantes para apoyar la transformación y competitividad de las MIPYMES.